Führungskräfteentwicklung

Unsere Führungskräfte-Entwicklungsprogramme sind i.d.R. in drei Phasen unterteilt: Identifikation & Entwicklung, Kompetenzaufbau und Umsetzung. In der Identifikationsphase ermitteln wir gemeinsam die spezifischen Unternehmensbedürfnisse und mögliche Herausforderungen. Auf Basis der erarbeiteten Ergebnisse erstellen wir dann einen Entwicklungsplan, der alle Anforderungen enthält. In der Phase des Kompetenzaufbau vermitteln wir im Rahmen von Gruppen- oder Einzelkontexten die notwendigen Skills und Tools, um die zukünftige Führungsrolle in Verbindung mit dem Werteverständnis, leben zu können. Das Motto lautet hier: „Vom Kennen zum Können.“ In der Umsetzungsphase begleiten wir die Führungskräfte in ihrem praktischen Alltag, um mit Hilfe von kollegialer Fallberatung individuelle Situationen zu meistern.

Unter Leadership Mentoring verstehen wir die persönliche Begleitung und Weiterentwicklung von Führungskräften in ihrem beruflichen Kontext. Dabei arbeiten wir gemeinsam an der Entwicklung von Führungsstilen, der Verbesserung von Kommunikationstechniken und der Lösung spezifischer Hürden. Unser Ziel ist es, Führungskräfte in ihrer Position zu stärken, sodass sie ihre Teams zielsicher führen und strategische Unternehmensziele erreichen können.

Unser Leadership Mentoring zeichnet sich durch Individualität und Praxisorientierung aus. Wir arbeiten nicht nach einem starren Schema, sondern passen unsere Methoden und Techniken an die speziellen Bedürfnisse und Challenges der jeweiligen Führungskräfte an. Dabei legen wir besonderen Wert auf die praktische Anwendung der erlernten Inhalte. Das Ziel unserer Führungskräfte Entwicklung ist es, Führungskräfte nicht nur theoretisch, sondern vor allem praktisch für ihre Aufgaben zu stärken.

Unser Team besteht aus unterschiedlichen Experten mit umfangreicher Erfahrung aus verschiedenen Bereichen. Unternehmensführung, Personalentwicklung, Development & Talent Management sowie Verhandlungsmanagement. Alle unsere Experten haben selbst in Führungspositionen gearbeitet und bringen daher einen wertvollen praktischen Einblick in die Herausforderungen und Anforderungen von Führungskräften mit. Darüber hinaus sind wir ständig bestrebt, unsere Kenntnisse und Fähigkeiten durch kontinuierliche Weiterbildungen auf dem neuesten Stand zu halten.

Das M&M Trainings- und Coachinginstitut®, Institut für Verhandlungsführung & Management GmbH ist eines der bedeutendsten Institut für Verhandlungsführung, Management und Unternehmensentwicklung im deutschsprachigen Raum und befähigt durch sein Angebot an Beratung, Strategie- und Organisationsentwicklung, Management- und Qualifizierungsprogrammen, Seminaren, Foren, Online-Veranstaltungen u.a. Führungskräfte, Spezialisten, Vorstände: innen, Inhaber: innen, Mandatsträger: innen, Aufsichtsräte, Coaches und Trainer: innen sowie Unternehmen und Organisationen.

Für die Entwicklung, Veränderung und den Erfolg sind neben den individuellen Strategie- und Organisationsentwicklungen auch die Curricula (=Lehrprogramme inklusive Lehr-Content, ausgestaltet in Form von Modulen und anderen Lehrformaten) von besonderer Bedeutung. Wissenschaftliche Qualität, ein hohes didaktisches Know How, Kundenorientierung, Service und ein kooperatives Wirtschaftsverständnis prägen hierbei das Gesamtangebot des M&M Trainings- und Coachinginstitut®.

Auf unserer Webseite finden Sie weitere Informationen über unsere Dienstleistungen und Angebote. Falls Sie weitere Fragen haben sollten, können Sie direkt mit uns Kontakt aufnehmen. Unser Team steht Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, in dem wir Ihre offenen Fragen beantworten und Ihr Anliegen besprechen. Sie können entweder einen Termin direkt über Calendly buchen, oder uns per E-Mail oder Telefon kontaktieren, um einen Beratungstermin zu vereinbaren.